Trabalhe com o que você tem, não com o que espera ter
*Para um recrutador que avalia alguém que cruza dados, campo e ofício, a pergunta não deveria ser "quantos anos de experiência você tem em cada um?" mas sim "quais regras conectam o que você faz nos três?" A resposta a essa segunda pergunta é o único sinal que distingue a versatilidade real da acumulação.