¿Cuál es la forma más honesta de medir si el código fuente personal (filtros) está produciendo mejores decisiones a lo largo del tiempo, sin sesgo de auto-justificación?
*Para un reclutador que evalúa a alguien que cruza datos, campo y oficio, la pregunta no debería ser "¿cuántos años de experiencia tiene en cada uno?" sino "¿qué reglas conectan lo que hace en los tres?" La respuesta a esa segunda pregunta es la única señal que distingue la versatilidad real de la acumulación
La antifragilidad no es un estado que se alcanza — es una práctica que se sostiene. La pregunta más honesta no es "¿soy resiliente?" sino "¿qué parte de lo que soy hoy sobrevive si la parte que más me importa mañana deja de funcionar?" La respuesta a eso es el mapa de lo que falta construir.
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