Trabaja con lo que tienes, no con lo que esperas tener
*Para un reclutador que evalúa a alguien que cruza datos, campo y oficio, la pregunta no debería ser "¿cuántos años de experiencia tiene en cada uno?" sino "¿qué reglas conectan lo que hace en los tres?" La respuesta a esa segunda pregunta es la única señal que distingue la versatilidad real de la acumulación