¿Cuál es la forma más honesta de medir si el código fuente personal (filtros) está produciendo mejores decisiones a lo largo del tiempo, sin sesgo de auto-justificación?
*Para un reclutador que evalúa a alguien que cruza datos, campo y oficio, la pregunta no debería ser "¿cuántos años de experiencia tiene en cada uno?" sino "¿qué reglas conectan lo que hace en los tres?" La respuesta a esa segunda pregunta es la única señal que distingue la versatilidad real de la acumulación
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